В Москве прошел XXVI ежегодный HR-Форум газеты "Ведомости"

Мероприятие было посвящено стратегическим вопросам управления персоналом

В Москве, 13 ноября, прошел XXVI ежегодный HR-Форум газеты “Ведомости”, который был посвящен стратегическим вопросам управления персоналом. Во время его проведения на экспертное обсуждение были вынесены лучшие решения, инструменты, а также подходы к обеспечению конкурентоспособной политики управления персоналом.

Среди спикеров были представители крупнейших работодателей российских и международных компаний, а также ведущие директора по персоналу, внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств, таких как Tele2, Enel Russia, Sodexo Benefits & Rewards Services, “Металлоинвест”, Pepsico, “Герофарм”, ОАК и “Лидер Инвест”.

Во время форума рассматривали такие вопросы, как, - цифровая трансформация бизнеса и эволюция HR-функционала. Как меняется HR-политика крупнейших работодателей России, как адаптироваться работникам и работодателям к новой Digital-реальности. Глобальная автоматизация: за и против. Неочевидные затраты бизнеса при внедрении передовых технологий и готовы ли предприниматели к внедрению Big Data и что тормозит развитие ИИ.

Своим опытом работы с персоналом поделилась директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова. Она окончила Московский государственный лингвистический университет имени Мориса Тореза по специальности "прикладная лингвистика".

Елена Иванова во время презентации

Обучалась на факультете психологии Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова по специальности "менеджер по персоналу". С 1999 года занимала руководящие должности в области управления персоналом в таких компаниях, как: Coca-Cola Company (Россия, Украина, Белоруссия), холдинг “Продо” и Danone Nutricia (Россия и Казахстан). В 2012-2013 гг. работала директором по персоналу группы “Черкизово”. В августе 2013 года была назначена директором по работе с персоналом Tele2.

Елена ответила на интересующий журналистов актуальный для общества вопрос о том, как в компании относятся к сотрудникам, подходящим к пенсионному возрасту.

- У нас вообще не стоит такой вопрос. Если это эффективная коммерческая единица, нам без разницы, сколько ему лет. Есть сотрудник на какой то должности, есть его эффективность и его заинтересованность и вовлеченность. Меньше всего мы готовы смотреть, он приблизился к пенсионной черте или еще нет. Единственное на что я смотрю, это есть ли у человека приемник и его готовность к будущей работе. В том случае, если человек решит сменить бег на ходьбу и перейти на другие задачи, которые, возможно, менее агрессивные. Меня скорее интересует, когда человек в возрасте захочет сменить сферу деятельности, а не когда я захочу куда то его срочно двинуть. Мы наоборот рады, что у нас работают люди, которые в этом возрасте очень активные, продолжают радовать своими результатами, что они по прежнему решают сложнейшие задачи.

Также Елена подчеркнула, что нормальный хозяйственник не смотрит на возраст, но при этом обращает внимание насколько сотрудники стараются овладевать новыми навыками в стремительно меняющемся цифровом мире.

- Мир изменился и продолжает меняться, возврата к прежнему не будет. Цифра плотно вошла в нашу жизнь, и условия игры меняются на глазах. И мы также должны меняться, находя новые роли и новые смыслы в работе HR. HR-маркетологи, HR-стратеги, HR-коммуникаторы - эти пока еще новые роли должны плотно войти в нашу жизнь, иначе есть риск остаться не у дел уже в самом ближайшем, - считает Елена Иванова.