Курсы кадрового делопроизводства: кому они необходимы?

Рассказываем подробнее.

В каждой уважающей себя компании должно вестись кадровое делопроизводство и соблюдаться трудовое законодательство. А значит, в организации должен быть специальный человек, который будет отвечать за кадры и другие вопросы с этим связанные. Но часто так бывает, что руководитель компании не хочет нанимать дополнительно человека для ведения кадрового делопроизводства. Он руководствуется тем, что отдела кадров денег не приносит, а значит, и нанимать лишних людей и платить им зарплату нет смысла. Поэтому, чаще всего, все задачи кадровика падают на бухгалтера или офис менеджера. К тому же, российские университеты не выпускают готовых кадровиков и профессионалов в этой области крайне мало.

Но, повесив все обязанности кадровика на бухгалтера или другого специалиста, руководитель чаще всего ошибается в том, что работы у кадровика, кроме трудовых книжек и приказов практически нет. Например, кадровик должен составлять штатное расписание, вести табель учета рабочего времени, составлять правила внутреннего трудового распорядка, делать график отпусков и составлять должностные инструкции для каждого сотрудника. И поэтому, бухгалтер остается один на один с кадровым делопроизводством и даже не знает, с чего начать и как правильно все делать. Чтобы таких проблем не возникало, необходимо, чтобы сотрудник прошел курсы кадрового делопроизводства и узнал все тонкости профессии. С помощью курсов вы повысите свои компетенции в области кадровой работы и управления персоналом, сможете вести всю необходимую документацию по учету и движению кадров. Повысите личную эффективность в области кадрового делопроизводства и трудового права. Также вы Освоите принципы трудоустройства, перемещения и увольнения сотрудников. Подробно ознакомитесь с трудовым законодательством. Освоите особенности кадрового делопроизводства.