Дина Лапшина о нюансах разрешения трудовых споров в соответствии с нововведениями трудового законодательства

Поиск заведений

Нововведения в ГПК РФ затронули подсудность трудовых споров. Теперь работник может обратиться в суд также по месту своего жительства, помимо места нахождения работодателя и места исполнения трудового договора (часть 9 ст. 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).


Некоторые работодатели стали в трудовых договорах указывать подсудность по месту нахождения компании. Однако ВС РФ оставил за работником право руководствоваться положением ГПК РФ о том, что подсудность дела определяется по выбору истца (Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).


ФЗ от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ были установлены новые правила, согласно которым работники вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных или не полностью выплаченных сумм, причитающихся работнику, в течение 1 года со дня установленного срока для выплаты таких сумм.


Помимо этого, указанным законом установлены предельные дни выплаты заработной платы. Теперь работодатель обязан производить выплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начисляется вознаграждение за труд.


Вдвое увеличен размер выплачиваемых работодателем процентов за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Теперь размер процентов составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.


Усилена административная ответственность работодателя. В КоАП РФ введен самостоятельный состав административного правонарушения в отношении несвоевременной выплаты работникам заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работникам в рамках трудовых отношений.


Ответственность для юрлиц по данному составу не отличается от общей ответственности за нарушение трудового законодательства – штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Однако в отношении должностных лиц административная ответственность устанавливается в размере – до 20 тыс. руб.


ВС РФ в Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 назвал признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового. За заключение гражданско-правового договора вместо трудового работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Для должностных лиц штраф может достигать 20 тыс. руб., для компаний верхний предел – 100 тыс. руб. При проведении проверок трудовая инспекция обязана проверить гражданско-правовые договоры компании на предмет наличия в них признаков трудовых договоров (Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655).


Процедура увольнения четко регламентируется законодателем, и малейшие «отклонения» пресекаются судебными органами.


Суд признал дискриминацией предоставление работодателем дополнительных гарантий только женщинам. Работодатель в локальном нормативном акте установил право на доплату к ежемесячному пособию по уходу за ребенком исключительно для женщин. Суд встал на сторону работника-мужчины, указав, что право на пособие по уходу за ребенком имеют как мать, так и отец (Апелляционное определение Московского горсуда от 04.12.2017 по делу N 33-45444/2017).


Ужесточение миграционного регулирования затруднило трудоустройство и для работников, и для работодателей. Новый штраф до 500 тыс. рублей может появиться для компаний, приглашающих иностранцев. Внесенный в Госдуму РФ проект изменений в ст.18.9 КоАП РФ затрагивает, в том числе работодателей, которые выступают приглашающей стороной для иностранных граждан или лиц без гражданства.


Согласно проекту, за нарушение компаниям грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Для должностных лиц штраф составит от 45 тыс. до 50 тыс. руб. (Проект ФЗ N 387276-7).


В то же время, работодатели также находят правовую поддержку в трудовых конфликтах.


Изменения, внесенные в ст. 108 ТК РФ ФЗ от 18.06.2017 N 125-ФЗ, дают возможность работодателю предусмотреть правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором отсутствие обеденного перерыва для работника, если продолжительность его рабочего дня (смены) не превышает 4-х часов.


Выплата премии, если она не закреплена локальным актом или трудовым договором как гарантированная выплата, остается на усмотрение организации. Работодатель вправе по своему усмотрению не выплачивать ее, даже если ранее выплачивал регулярно (определение ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22).


Работодатель вправе оспорить решение госинспекции труда, отменившей дисциплинарное взыскание. Право на разрешение трудовых споров имеет лишь суд (постановление ВС РФ от 03.03.2017 № 18-АД17-6).


Конституционный Суд РФ поддержал возможность увольнения работника, отправившего вопреки локальным правилам компании конфиденциальную рабочую информацию на свой электронный адрес. Такие действия могут расцениваться как нарушение прав работодателя и повлечь увольнение работника (Постановление КС РФ от 26 октября 2017 г. N 25-П).


Мосгорсуд встал на сторону работодателя в ситуации, когда сотрудник скрыл, что в день увольнения находился на больничном (Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2017 по делу N 33-46159/2017). По общему правилу работодатель не может уволить по своей инициативе работника во время его временной нетрудоспособности. Однако если работник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, работодатель вправе его уволить.


Свердловский облсуд пришел к выводу, что за грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если в локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017).


Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков. Суд признал сведения пропускной системы, установленной у работодателя, допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 15.11.2017 по делу N 33-4401/2017).

107. ФОТО_Дина Лапшина.jpg

Дина Лапшина, партнер юридической фирмы «Вестбридж Ло Групп»




________________________

Будь в курсе новостей, подписывайся на наш Telegram