Более 5 тыс. врачей проверили профессиональные навыки в кадровом центре Депздрава с мая

В среднем каждый месяц проверку профессиональных компетенций в кадровом центре департамента здравоохранения Москвы проходят более 1,6 тыс. медицинских работников столицы. За три последних месяца испытания прошли более 5 тыс. врачей, сообщается на официальном сайте мэра города.

"Кадровый центр начал работу в мае прошлого года. Его возможности планомерно расширяются, в том числе в проведении оценочных процедур. В них принимают участие врачи и ординаторы системы здравоохранения Москвы, а также те, кто хотел бы присоединиться к нашей команде из других регионов. Спрос у профессионального сообщества на прохождение оценочных процедур постоянно растет. Этому способствует то, что кадровый центр располагает уникальным техническим оснащением. Его двери открыты для всех медицинских работников круглый год и без выходных. За первые 12 месяцев работы кадрового центра (с мая 2021 по май 2022 года) в нем провели 26 тыс. процедур оценки. За последние три месяца их количество достигло более 40 тыс.", - приводятся в сообщении слова заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой.

В настоящее время здесь проводится пять видов оценки, позволяющих проверить уровень профессиональных знаний и компетенций медицинских работников, уточняется в материале. Все желающие специалисты могут пройти процедуру оценки на присвоение статуса "московский врач" и аттестацию для получения или повышения квалификационной категории. У выпускников ординатуры и врачей после курсов переподготовки есть возможность получить в центре первичную специализированную аккредитацию, чтобы начать работу по специальности. Кроме того, в кадровом центре проводится внеплановая аттестация сотрудников по запросу медицинской организации, а также оценка профессиональных компетенций при трудоустройстве в любую городскую больницу или поликлинику.

Чтобы доказать свой высокий уровень профессионализма, врачам и ординаторам нужно пройти испытания. Перед этим медицинские работники должны заполнить в электронном виде заявку на официальном сайте кадрового центра и приложить к ней отсканированные копии всех необходимых документов. Испытание для медицинских работников состоит из трех частей: компьютерного тестирования, демонстрации практических навыков по специальности на симуляционном оборудовании, а также решения ситуационных задач, основанных на реальных клинических случаях.

Сначала медики сдают теорию в компьютерном зале кадрового центра. Они отвечают на вопросы, случайно выбранные компьютерной программой из общего списка заданий. Те, кто успешно завершил этот этап, переходят к демонстрации практических навыков: переодеваются в медицинскую форму и оказываются в кабинетах, оснащенных симуляционным оборудованием. Это может быть манекен или симулятор, имитирующий пациента, а также медицинская техника, используемая при диагностических обследованиях или хирургических вмешательствах. На этом этапе специалист должен показать, что может оказать экстренную медицинскую помощь и выполнить сердечно-легочную реанимацию.

Остальные задания зависят от специальности. Например, эндокринологи обследуют пациента, у которого возможен остеопороз, а хирурги диагностируют закрытую рану и проводят плановые и экстренные операции. За качеством выполнения практических заданий следят эксперты, сидящие за зеркальной стеной кабинета. Они выносят свое заключение: будет ли медработник допущен к завершающему этапу.

Третья часть экзамена - решение ситуационных задач, основанных на реальных клинических случаях. Медицинским работникам необходимо поставить диагноз, опираясь на известные данные о пациенте, и назначить лечение. Они также должны продемонстрировать умение действовать в нестандартных ситуациях и навыки командной работы. Затем эксперты выносят вердикт, справился специалист с задачей или нет. Провалившие экзамен могут его пересдать через несколько месяцев.

Отмечается, что после успешного завершения испытаний врачи получают документы в зависимости от вида оценки: свидетельство об аккредитации, подтверждении или повышении квалификационной категории, первичной специализированной аккредитации. Получающим статус "московский врач" выдается свидетельство и специальный нагрудный знак отличия. За это звание врачам, работающим в городской системе здравоохранения Москвы, каждый месяц в течение пяти лет начисляется стимулирующая выплата в размере 15 тыс. руб. Пройти процедуру оценки профессиональных знаний в кадровом центре могут медицинские работники 26 врачебных специальностей.